Тогда уж с таким подходом будет бесполезное распыление сил с почти нулевым результатом.
Это напоминает тип управленца "герой-одиночка", который всё делает сам, позволяя окружающим и дальше не выполнять свои обязанности качественно - зачем, если придет ломовая лошадь и всё исправит?
Способность управлять - это не сделай сам, а организация, делегирование,контроль, обратная связь.
Не отрицаю, что корректировать огрехи образования и других сфер необходимо, но не до степени их полной подмены.